1、企業年金：企業年金とは企業及び社員が法的に基本年金保険に参加して支払い義務を履行する場合、国家の政策と法律に従って自己の意思で企業補充年金制度を確立し、企業従業員の報酬福祉制度の一部になります。それは従業員定年退職後の年金のレベルを高め、従業員が定年退職後の収入差を縮小させ、基本年金保証の不足を補い、定年退職者が高い品質の生活をしようという客観的要求を満足します。

FITでの業務経験が満一年になり、真剣に労働契約の義務を履行し、基本年金保険に参加して支払い義務を履行する従業員は、自己の意思で会社の年金計画に参加することができます。今、企業の支払い比率は前年度の平均給料の５％とし、従業員個人の支払い比率は前年度の月間平均給料の１．５％とします。

2、他の福祉：交通手当、単身手当、大学卒業者就職配置費用、暖房手当、祝日福祉、無料健康検査、誕生日カード、優秀従業員の療養、商業保険（大金額医療）など。